隨著全球組織學(xué)習(xí)發(fā)展與企業(yè)大學(xué)領(lǐng)域近百年的實踐，企業(yè)大學(xué)理論體系研究終于有了新的研究成果，“企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略(Corporate University Strategy，CUS)”正式成為企業(yè)戰(zhàn)略管理理論體系的新成員。

      自1927年美國通用汽車公司成立GM設(shè)計與管理學(xué)院至今，“企業(yè)大學(xué)(Corporate University)”在全球已經(jīng)歷了近百年的實踐歷史。 而在中國，企業(yè)大學(xué)的起步發(fā)展較晚，從1998年中國本土第一家企業(yè)大學(xué)海信學(xué)院成立至今，才剛剛走過了十年發(fā)展。盡管如此，據(jù)中國企業(yè)大學(xué)研究的官方機(jī)構(gòu)中國企業(yè)大學(xué)研究中心(CCURC)最新調(diào)查統(tǒng)計(統(tǒng)計數(shù)據(jù)截止2009年5月1日)，通過媒體公開報道和企業(yè)官方信息對外宣稱已經(jīng)建立或正在籌備建設(shè)中的中國企業(yè)大學(xué)就超過了258家，其中外企在華公司創(chuàng)建的企業(yè)大學(xué)70家，中國本土企業(yè)大學(xué)188家。此外，企業(yè)利用公眾傳媒發(fā)布正式籌備建設(shè)中企業(yè)大學(xué)也已超過12家。然而，相對于中國企業(yè)大學(xué)界實踐發(fā)展愈來愈熱的現(xiàn)狀，中國企業(yè)大學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)研究卻一直相對滯后，系統(tǒng)化、專業(yè)性的企業(yè)大學(xué)方法論研究指引，已成為當(dāng)前中國企業(yè)大學(xué)科學(xué)發(fā)展的迫切需求。

      日前，中國企業(yè)大學(xué)研究領(lǐng)域的專家、中國企業(yè)大學(xué)研究中心秘書長侯鍔博士基于十多年組織學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的系統(tǒng)實踐與研究，率先在全球發(fā)布了“企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略”理論體系的研究成果，“企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略”正式發(fā)展成為企業(yè)戰(zhàn)略理論系統(tǒng)中的新成員。侯鍔博士指出，企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略的主線與源頭離不開企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性人力資源管理，正如在隨著現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理的組織化分工協(xié)同的時代背景下，與組織的發(fā)展與變革以及管理職能分工的專業(yè)化、系統(tǒng)化需求一樣，“培訓(xùn)部”、“培訓(xùn)中心”在企業(yè)戰(zhàn)略的要求下逐步獨立于人力資源管理部門運(yùn)作而要升級、轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;企業(yè)大學(xué)”一樣，企業(yè)大學(xué)是企業(yè)戰(zhàn)略變革的必然產(chǎn)物，它是企業(yè)發(fā)展到一定階段的戰(zhàn)略匹配工具。具體來說，企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和打造企業(yè)核心競爭力，以不斷適應(yīng)組織應(yīng)對變革的戰(zhàn)略調(diào)整，將企業(yè)經(jīng)營價值鏈上的人力資源、人力資本與知識管理、信息管理相結(jié)合，利用現(xiàn)代人力資源開發(fā)技術(shù)、教學(xué)設(shè)計和綜合性的組織學(xué)習(xí)方式，對企業(yè)核心人才、關(guān)鍵客戶、利益共同體，進(jìn)行企業(yè)文化傳播、戰(zhàn)略宣導(dǎo)和素質(zhì)能力等提升，所做出的重大的、宏觀的、全局性構(gòu)想與個性化系統(tǒng)規(guī)劃。

      據(jù)悉，系統(tǒng)的企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略理論專著《企業(yè)大學(xué)戰(zhàn)略》一書，已由人民郵電出版社于近日正式出版。